为建立和完善我司人才梯队，合理挖掘、充分培养具有发展潜力的高素质人才，2019年4月我司在石化投资及各控股企业内开展储备干部选拔活动。
此次储备干部选拔分为笔试和演讲两个环节，经过报名和资格审查，共有29位员工参加本次选拔活动，他们分别来自石化投资、热力公司、管廊公司、加速器公司和创新投公司，各位竞选者勇于追求进步和敢于展示自我的行动值得我们点赞。
4月3日，石化投资系统储备干部选拔的笔试环节以现场随机抽取文件筐题目的形式展开，既保证了选拔活动的公平公正公开，又考察了竞选者的随机应变能力和文字驾驭能力。
随后，石化投资系统储备干部选拔的演讲环节于4月28日在石化投资公司会议室举行，29名竞选者从个人履历、工作业绩、岗位认知和成长计划等方面依次进展了演讲展示。通过这次演讲，大家对各位竞选者有了更全面、更深入的认识，同时，这次演讲中也展现出了石化投资系统员工们舍“小家”顾“大家”的可贵品质，突出了“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的石化投资团队精神和“召之即来，来之能战，战之必胜”企业文化价值观。
最后，石化投资董事长、总经理刘平凡对本次储备干部选拔活动进行了总结，他首先肯定了各位竞选者主动参选的进取精神和平时用心思考、积累经验的工作态度。随后刘总对公司发展和年轻人的成长分别提出建议和意见：
刘总强调，石化投资系统要发展、要走得更远，我们的“双轮驱动”规划及重大项目工作要顺利推进，必须要依托人才。因此，各个企业要重视人才，要认识到“人才是发展的关键”，要为年轻人的成长成才提供条件、创造环境。一是要求管理者既要严又要爱，对团队的管理要始终坚持高标准严要求，这样我们才能走得更好更稳更快。二是干部们要加快进步的步伐，要把责任扛在肩上，要坚持不懈的努力提升自身能力。
刘总指出，年轻人有朝气、有活力，要想快速成长必须谨记三点要求：一是要点燃干事创业的激情和内心的澎湃动力，给自己的心灵装上“涡轮增压器”，成为带“T”的年轻人。二是要加强学习，提升技能和管理水平，年轻人难免经验和阅历不足，更要有目标、有规划地向书籍学、向实践学、向身边同事学、向先进学、向标杆学，通过学习不断充实完善自己。三是要加强执行力，年轻干部要勇于担当、敢于担当，要成为开展各项工作的利刃和尖刀，要多思考、找到方式方法，不讲条件不讲理由，立刻执行。
刘总希望各个企业、各级领导干部要重视人才的开发和培养，帮助年轻人不断进步和成长，使我们的人才队伍能够为公司发展提供支撑和助力，公司做强做优做大后也将为优秀人才提供更宽更广的发展平台。
